An làm việc cho công ty 100% vốn nước ngoài, lương thực nhận 20 triệu/01 tháng, công ty đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương 20 triệu, tổng tiền đóng BHXH là 31% tương đương 6.200.000 đồng/01 tháng;
Bình làm việc cho công ty 100% vốn VN, lương thực nhận 21 triệu/01 tháng, công ty đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương cơ bản 6 triệu, tổng tiền đóng BHXH là 31% tương đương 1.860.000 đồng/01 tháng.
An bị ốm bác sĩ chỉ định nghỉ 05 ngày, bảo hiểm xã hội chi trả 05 ngày làm việc tương đương 3.125.000 đồng Cùng thời gian ốm, Bình được trả 937.500 đồng.
Đó chỉ là một trong vô vàn sự khác biệt giữa An và Bình, khi đụng đến chế độ bảo hiểm xã hội. Lương Bình cao hơn An 01 triệu đồng/01 tháng, nhưng vô vàn quyền lợi khác, Bình lại không thể so sánh với An.
Vì sao lại như vậy?
Nhiều người lao động thường chỉ quan tâm đến lương net (lương thực nhận) mà bỏ qua lương gross (mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm). Trong khi đó, toàn bộ quyền lợi bảo hiểm xã hội đều được tính dựa trên mức lương đóng BHXH, chứ không phải mức tiền thực nhận hàng tháng.
Theo Điều 66 và Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lương hưu được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và thời gian tham gia BHXH. Điều này đồng nghĩa, nếu doanh nghiệp đóng bảo hiểm trên mức lương thấp hơn thực tế, thì lương hưu sau này cũng sẽ thấp đi đáng kể.
Việc người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động không theo mức lương thực tế sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi về lương hưu nói riêng và chế độ bảo hiểm xã hội nói chung.
Căn cứ Điều 66 và Điều 72 Luật bảo hiểm xã hội năm 2024, tiền lương của người lao động được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa nếu người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên mức lương thấp hơn thực tế thì mức bình quân tiền lương cũng sẽ thấp đi và kéo theo lương hưu sẽ thấp.
Theo điểm b khoản 1 Điều 31, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, để đảm bảo quyền lợi về lương hưu nói riêng, các chế độ bảo hiểm xã hội nói chung (như là chế đội thai sản, ốm đau…) thì người lao động cần yêu cầu công ty thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đúng quy định. Ngoài ra, việc thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định cho người lao động sẽ giúp công ty tránh được rủi ro pháp lý.