Việc sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động không theo mức lương thực tế sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi về lương hưu nói riêng và chế độ bảo hiểm xã hội nói chung.
Căn cứ Điều 66 và Điều 72 Luật bảo hiểm xã hội năm 2024, tiền lương của người lao động được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa nếu người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên mức lương thấp hơn thực tế thì mức bình quân tiền lương cũng sẽ thấp đi và kéo theo lương hưu sẽ thấp.
Theo điểm b khoản 1 Điều 31, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, để đảm bảo quyền lợi về lương hưu nói riêng, các chế độ bảo hiểm xã hội nói chung (như là chế đội thai sản, ốm đau…) thì người lao động cần yêu cầu công ty thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đúng quy định. Ngoài ra, việc thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định cho người lao động sẽ giúp công ty tránh được rủi ro pháp lý.
Thực hiện bởi Chuyên viên Phan Mạnh Cường
Tham vấn bởi Luật sư Lâm Hoàng Quân